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企业总体战略 职能战略
战略
管理的三个层次?
答:
1.
总体
层
战略
:这一层次的战略主要确定
公司的
发展方向,包括资源的配置、业务范围的界定,以及公司是选择增长、维持还是收缩的战略路径。2. 业务层战略:在这个层面,战略重点放在如何提升业务单位的竞争力上,这可能涉及低成本、差异化或聚焦市场的竞争
策略
。3.
职能
层战略:这一层次的战略专注于
企业
特定...
运营
战略
包括成本质量交货速度和什么
答:
运营战略是指在企业
经营战略
的总体框架下,如何通过运营管理活动来支持和完成企业的总体战略目标。运营战略作为
企业整体战略
体系中的一项
职能战略
,它主要解决在运营管理职能领域内如何支持和配合企业在市场中获得竞争优势。运营战略一般分为两大类:一类是结构性战略—:包括设施选址、运营能力、纵向集成和流程...
企业
如何进行
战略
梳理?
答:
战略
梳理可分为以下步骤:1)内外部分析。即SWOT分析,分析自身的优劣势及外部的机遇与挑战,并根据分析制定相应的应对
策略
。2)
企业
市场定位。根据销售收入、销售增长率、市占率、产销量等数据作为参数,分析、归纳、总结,找到企业自身在市场中的定位。3)行业价值链定位。即选择企业在行业价值链欲从从事...
人力资源管理为什么要学职业规划
答:
所以说在人力资源规划中如何使员工成长是企业不得不考虑的因素之一,这一点在具体的规划中均有体现: 总体规划与人力资源规划统一人力资源的总体规划是建立在
企业总体战略
的基础上,总体规划需要明确人力资源管理的
职能战略
目标、规划的周期、规划的范围,在明确为企业总体规划的同时建立与之相适应的人力资源...
战略
工作怎么理解?
答:
总体战略
要站在大局分析,类似,swot分析,pest分析,五力分析模型,国家钻石模型的等等 到了业务单位战略,就是成本控制,产品分析,产品设计,集中化管理
职能
层那就更加细化了,比如:销售部门,人事部,财务部,生产部这些具体的业绩指标和考核办法。战略实施 这就要考虑变革的问题,可能你们
公司
早期的...
人力资源
战略
内涵与特征
答:
所谓战略性人力资源管理体系是指在
企业总体战略
框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和开发,籍以创造协同价值,达成
企业战略
目标的方法体系,包括战略性人力资源管理理念、战略性组织管理体系、战略性工作管理体系、战略性人力资源配置体系、战略性薪酬管理体系、战略性绩效管理体系、战略性培训教育...
企业
如何制定
战略
规划?
答:
如何制定
战略
?
企业
的战略,
总体
包括5个部分,企业现状、企业目标、企业领导、行业环境、竞争情况;首先说企业现状。一方面包括企业历史发展,考虑企业发展历史的成功要素,对于接下来的战略定位起到承上启下的作用;其次包括企业优势和机会,具体一个例子来说,某企业要做战略,会首先看它在区域内有没有长期...
【
战略
管理3】战略控制
答:
3、
战略
控制的基本原则(8项):领导、组织、计划、资源分配、
企业
文化与战略相适应;具有可行性;预警系统和奖惩制度。4、战略控制的特点(5个) :开放性、
总体
控制、 总体目标、稳 定性和灵活性、客观。5、战略控制的方式:事前控制、事后控制、过程控制、实时控制、开放控制 6、战略控制过程:...
关于财务管理的两道论文共2000字..要原创。200分.
答:
但就现有研究成果来看,战略财务管理与战略管理会计和战略成本管理有着密切的联系,基于学科间的紧密联系,有必要考虑这三门学科间的整合,共同构成一个
企业战略
管理系统中的
职能战略
,即战略财务管理,为
企业总体战略
目标的实现提供系统化的支撑。1、战略财务管理学与战略管理会计学的联系 财务管理学与管理...
控制成本的实施
答:
对现代企业而言,严明、规范的制度是整合企业资源、实现企业目标最有力的工具。这是我们在企业制度建设当中的深切体会。我们集中力量抓了两个方面的工作。一是为解决健全工作标准和完善工作程序两个核心问题,在公司内部全面推行了ISO9000质量体系认证工作,将
企业总体战略
思路和
职能战略
落实到企业生产经营活动...
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